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打印 2021/03/16 17:22 字体: [大] [中] [小]

“白叶雷,今天你负责去配液站进行化工料的抽样;陈胜安,你作为此次抽样的质量监督员,务必做好抽样过程的质量监督,严格按照‘抽样任务单’和‘抽样作业指导书’进行抽样。” 3月10日刚上班,井下作业公司(储层改造研究中心​)压裂酸化实验室的检测员白叶雷和陈胜安就接到了当天的任务安排,两人没有多余的话,快速看完抽样任务,熟练地换好工装,带好取样工具,核查一遍工具没有遗漏,就朝着目的地出发了。

2021年,为了应对日益激烈的市场竞争环境,井下作业公司(储层改造研究中心)推行“单井安全提速创效工程”,管理上追求细中求细,在保证施工质量不降的前提下,力求节约每一分钱的成本,拧干成本“毛巾”,缝上单井盈利漏洞,力保每一口井都能盈利。在分配制度上,打破传统的“大锅饭”方式,推行“前线挣奖金,后勤挣工资”的制度,各岗位员工尤其是前线的员工干劲更足了,更有盼头了,因为每一口井增加的点滴盈利最终会聚沙成塔,集腋成裘,会在员工的钱袋子上实实在在地体现出来。

作为年轻人,谁都想趁年轻多拼搏一点、多努力一点,在自己的履历表上,写下几笔浓墨重彩的句子,这群来自科研单位的年轻人也不例外。由于岗位不同,他们的努力和付出,或许并不能通过完成一口井的压裂、干完一个实实在在的工程直观地体现出来,他们的付出往往体现在“隐秘的角落”:体现在每一个压裂方案的编制上,体现在压裂设计某一个重要参数的改变上,体现在每一个对甲方的方案汇报上,体现在一次次重复实验,得出的实验数据上,体现在……作为科研单位的他们和公司其他非前线岗位的员工一样,他们辛勤的汗水和付出可能真的并不显眼和为人所知,但他们的工作热情和前线员工一样饱满,每天和一线员工一样,按照分配的任务,排出万难,认真地工作着。

一个公司拥有不同的部门,需要不同的岗位,每一位员工各司其职,都怀着饱满的工作热情,拥有一样的工作热忱,这样的公司一定会越来越好。

 

信息来源:井下作业公司(储层改造研究中心) 孙建萧


2021-03-16 17:22 来源: 责任编辑: